第35章
《裁员记抖音热门全局》 发表时间: 2025-04-11
前把CFO的助理弄到开除的那个。
她们希望我跟劳动监察那边的人说清楚，处理掉投诉，我不愿意，人事经理就说，你这样投诉公司对你没有好处的，如果再这样下去，真的去劳动仲裁，结果怎么样先不说，但是肯定会影响你找下一份工作，毕竟哪家公司都不愿意招一个和上家公司有劳动**的人，你说是吧？
而且你下一份工作有背调什么的，对你也是不利的。
希望你能理解下公司，毕竟现在大环境就这样，公司也不容易。”
“你怎么回她的？”
“我当时就说了，你让我理解公司，那谁来理解我呢？
我也很不容易呀，然后我就哭，这时候Spider又出来装好人了，她说你不要哭了，大不了扣的那点绩效工资我个人补给你好吗？
我说那随便你，她就不说话了。”
二人又骂了一会儿Spider才解气，最后，阮瑶告诉郑清灵：“这个月例会Fiona肯定会拿我投诉公司的事敲打其他人，从这个月起所有的例会我都不参加了。”
果然，到了四月例会，Fiona又一次发了疯：“关于每月绩效考核的事，公司一直都有明确的考核标准的，如果你们对自己的绩效有疑问，或者工作中有其他的问题，遇到解决不了的困难，又或者是平时在工作中受到委屈，都可以跟你们的主管反馈，也可以直接跟我说，但千不该万不该去投诉公司，能做出这种事的人，我觉得她的人品肯定是有问题的，难道自己工作上出了差错，领导还不能说一句吗？
我对这样的人都无语了！
总而言之，无论是谁，做出投诉公司这种事，我肯定是不能再留她的，这样的人，我是无论如何都要处理掉的......”郑清灵把这些话转述给阮瑶后，阮瑶差点跳起来骂人：“笑话，看把她给能的，什么有困难和委屈都可以跟自己的领导说，她不知道Spider是什么样的人吗？
就算有问题，跟Spider那种人反馈了就有用吗？
就说绩效这件事，我反复解释了很多遍，有用吗？
Spider听了吗？
难道数据给得不及时也要我来承担后果？
凭什么？
再说了，这点数据的失误给公司带来多少损失？
而且就一次失误，以至于
她们希望我跟劳动监察那边的人说清楚，处理掉投诉，我不愿意，人事经理就说，你这样投诉公司对你没有好处的，如果再这样下去，真的去劳动仲裁，结果怎么样先不说，但是肯定会影响你找下一份工作，毕竟哪家公司都不愿意招一个和上家公司有劳动**的人，你说是吧？
而且你下一份工作有背调什么的，对你也是不利的。
希望你能理解下公司，毕竟现在大环境就这样，公司也不容易。”
“你怎么回她的？”
“我当时就说了，你让我理解公司，那谁来理解我呢？
我也很不容易呀，然后我就哭，这时候Spider又出来装好人了，她说你不要哭了，大不了扣的那点绩效工资我个人补给你好吗？
我说那随便你，她就不说话了。”
二人又骂了一会儿Spider才解气，最后，阮瑶告诉郑清灵：“这个月例会Fiona肯定会拿我投诉公司的事敲打其他人，从这个月起所有的例会我都不参加了。”
果然，到了四月例会，Fiona又一次发了疯：“关于每月绩效考核的事，公司一直都有明确的考核标准的，如果你们对自己的绩效有疑问，或者工作中有其他的问题，遇到解决不了的困难，又或者是平时在工作中受到委屈，都可以跟你们的主管反馈，也可以直接跟我说，但千不该万不该去投诉公司，能做出这种事的人，我觉得她的人品肯定是有问题的，难道自己工作上出了差错，领导还不能说一句吗？
我对这样的人都无语了！
总而言之，无论是谁，做出投诉公司这种事，我肯定是不能再留她的，这样的人，我是无论如何都要处理掉的......”郑清灵把这些话转述给阮瑶后，阮瑶差点跳起来骂人：“笑话，看把她给能的，什么有困难和委屈都可以跟自己的领导说，她不知道Spider是什么样的人吗？
就算有问题，跟Spider那种人反馈了就有用吗？
就说绩效这件事，我反复解释了很多遍，有用吗？
Spider听了吗？
难道数据给得不及时也要我来承担后果？
凭什么？
再说了，这点数据的失误给公司带来多少损失？
而且就一次失误，以至于